Quando è il momento giusto per nominare un RSPP?

La scelta di nominare un Responsabile del Servizio Prevenzione e Protezione (RSPP) deve essere fatta in modo accurato, considerando attentamente le dimensioni aziendali, la complessità dell’organizzazione e la natura dei rischi presenti. In generale, il datore di lavoro ha l’obbligo legale di nominare un RSPP quando si verificano almeno due condizioni contemporaneamente: cioè se l’azienda impiega più di 50 dipendenti oppure se i rischi presentano gravità o complessità elevata. Gli obblighi legalmente attribuiti al RSPP sono molteplici e spaziano dalla valutazione della sicurezza alla gestione delle emergenze, dalle misure preventive alla formazione periodica degli operatori. È quindi fondamentale che venga identificata tempestivamente la figura professionale più adatta alle specifiche esigenze aziendali nella gestione delle tematiche relative alla salute e sicurezza sul lavoro.